I contratti di lavoro negli Stati Uniti per l'assunzione di personale dipendente

Ci sono due tipi di contratti di lavoro in America:

• Contratto di lavoro At Will, oppure
• Contratto per Giusta Causa.

Le differenze tra i due tipi di contratto si riferiscono alle ragioni necessarie per poter licenziare un dipendente. Il contratto At Will dà a un datore di lavoro il diritto di licenziare i dipendenti in qualsiasi momento, mentre i contratti per Giusta Causa richiedono che i datori di lavoro debbano avere un motivo valido per poter licenziare il dipendente.

Tuttavia, il contratto At Will funziona in entrambe le direzioni. Proprio come i datori di lavoro possono licenziare senza dover necessariamente avere una giusta causa per farlo, così i dipendenti possono lasciare il lavoro senza fornire una motivazione e senza dare il preavviso al datore di lavoro in anticipo. Possono anche andarsene senza dire che stanno lasciando il lavoro.

Nella maggioranza degli stati americani, il lavoro At Will è il tipo di rapporto lavorativo predefinito. Quindi, a meno che i dipendenti non abbiano firmato un accordo o un contratto che indichi che il lavoro non è At Will, sono considerati dipendenti a volontà.

Quasi tutti gli stati degli Stati Uniti e il Distretto di Columbia riconoscono il rapporto di lavoro At Will. Il Montana è l'eccezione; lì, i datori di lavoro possono licenziare un dipendente senza motivo solo durante un periodo di prova iniziale.

Eccezioni alla possibilità di licenziamento senza giusta causa previsto nei contratti di di lavoro At Will in America

Diversi stati riconoscono una serie di eccezioni alla possibilità di licenziamento senza giusta causa possibile nei rapporti di lavoro At Will anche se non tutti gli stati riconoscono lo stesso tipo di eccezioni di altri stati ad esempio. Due eccezioni, però, sono riconosciute da tutti gli stati, ovvero:

• Discriminazione, e
• Rifiuto del dipendente di commettere un atto illegale.

AVVERTENZA

Si precisa che le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono in alcun modo parere legale o consulenza professionale, ma esclusivamente informazioni generali a carattere divulgativo.