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Una ricerca e selezione di personale e di manager per gli Stati Uniti, dal Sales Manager all'impiegato amministrativo, non può essere condotta efficacemente dall'Italia. Serve un head hunter con uffici negli Stati Uniti

L'esperienza di ExportUSA sugli Stati Uniti assicura una ricerca veloce ed efficiente, guidata da criteri oggettivi e con la selezione di un numero di candidati maggiore di quanto sia possibile fare operando soltanto dall'Italia

Condurre una ricerca e selezione di personale per gli Stati Uniti operando dall'Italia non è una soluzione efficiente perché determina tempi di ricerca lunghi e un processo di selezione limitato ad un numero ristretto di candidati

ExportUSA ha all'interno del suo staff dell'ufficio di New York un head hunter con anni di esperienza nella ricerca di personale in tutti gli Stati Uniti d'America
 


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ExportUSA offre una alternativa economica ed efficiente per la ricerca di personale negli Stati Uniti

Come conduciamo la ricerca e selezione del personale per gli Stati Uniti ad ExportUSA

Operare una ricerca di personale dall'Italia vuol dire affidarsi a "conoscenti e amici" con il rischio di concreto di assumere la persona sbagliata oppure appoggiarsi a grosse società di ricerca personale con sedi in Italia e negli Stati Uniti [con i costi che comporta affidarsi a realtà di questo tipo]

Dopo l'accettazione da parte del candidato curiamo anche:

Le diverse aree degli Stati Uniti

Impatto sul costo del lavoro del dipendente e sulla ricerca del personale

Gli Stati Uniti d'America sono una nazione estesa quanto l'Europa ed ogni stato americano ha le sue peculiarità sia in termini di legislazione del lavoro che di tassazione. 

Oltre a ciò vanno considerati i fattori di vocazione: ogni stato ha una sua tradizione una sua storia e specializzazione industriale per cui se cerco un ingegnere tessile ho più probabilità di trovarlo negli sud degli Stati Uniti. Se sto cercando un sales manager per il settore petrolifero forse è meglio orientarsi verso stati che storicamente hanno sempre avuto questa vocazione, come il Texas,  oppure il Nord Dakota dove da anni si concentrano attività di ricerca ed esplorazione petrolifera.

Se poi state cercando un sales manager per gli Stati Uniti che non necessariamente debba risiedere in uno stato o in un citta' determinata perchè magari deve viaggiare per tutta l'America, allora è meglio orientarsi su quegli stati dove il costo della vita, e quindi le retribuzioni, sono minori, o anche su quelli dove la tassazione sui redditi da lavoro è più bassa. 

 

Il mercato del lavoro statunitense è estrememante dinamico, occorre essere competitivi e seri per attirare e tenere i migliori candidati sulla piazza. Le variabili sono molte: stipendio, commissioni o bonus, assicurazione sanitaria, livello di responsabilità, possibilità di avanzamento.

 

Negli Stati Uniti non esiste il contratto nazionale di categoria e neppure i conratti aziendali integrativi. Ogni rapporto di lavoro è a sé tra il lavoratore dipendente e l'azienda datore di lavoro. 

I rapporti di lavoro sono "at will" ovvero il dipendente può essere licenziato con o senza causa.
Non esiste l'obbligo di iscrizione ai sindacati che, infati, hanno una rappresentanza sul totale dei lavoratori dipendenti che varia tra il 15% ed il 20% della intera forza lavoro impiegata.

La lettera di assunzione regola tutti gli elementi del rapporto di lavoro: giorni di ferie, piani pensione interativi, assicurazione medica, stipendio, bonus, premi di produzione e quant'altro. Tutto è lasciato all'autonomia delle parti non essendoci che pochi requisiti di legge.

 

Le particolarità dell'America si riflettono anche sulle dinamiche del mercato del lavoro. È il caso ad esempio dell'assistenza medica. Non esistendo un sistema sanitario nazionale, la sanità è di fatto gestita dalle aziende che pagano ai propri lavoratori l'assicurazione medica. Da notare che non è obbligatorio pagare l'assicurazione medica ai dipendenti, così come non è stabilito un minimo di legge per i giorni di ferie.

Naturalmente il fatto di offrire una "medical insurance" nel pacchetto retributivo è un fattore chiave per attirare candidati qualificati.

Di conseguenza le situazioni personali hanno una forte influenza sull'attrattività o meno di un certo pacchetto retributivo. L'esperienza di ExportUSA in questo campo è preziosa per aiutarvi a strutturare una ricerca del personale in linea con le vostre aspettative per il mercato statunitense.



ExportUSA è in grado di seguire tutta l'attività di ricerca e selezione di personale in America, dalla ricerca di un Sales Manager per gli Stati Uniti, all'assunzione di personale amministrativo o di addetti al servizio clienti in America.
 


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