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La pandemia in America ha creato le condizioni per la diffusione della cosiddetta YOLO economy

Molti lavoratori americani stanno lasciando i lavori da dipendente per investire in nuovi progetti e startup negli Stati Uniti

La pandemia non è finita e milioni di americani stanno ancora soffrendo per la perdita del lavoro. Per un numero crescente di Millennials grazie a ammortizzatori finanziari e competenze o qualifiche ricercate, però, il terrore e l'ansia del 2020 stanno lasciando il posto a un nuovo coraggio professionale.

Se il New York Times ha sdoganato il termine “languishing” per descrivere dello stato emotivo dominante della nostra epoca, lo “YOLOing” (acronimo di You Only Live Once) potrebbe essere la tendenza della forza lavoro che definirà i mesi futuri.

I Millennials americani hanno abbracciato la propensione al rischio grazie alle condizioni favorevoli che il mercato Americano presenta in questo momento

A livello globale, nel 2021 oltre il 40% dei lavoratori ha preso in considerazione l’idea di lasciare il proprio lavoro. Blind, un social network anonimo popolare negli USA tra i lavoratori del settore tecnologico, ha recentemente scoperto che il 49% dei suoi utenti ha pianificato di ottenere un nuovo lavoro quest'anno.

Gli americani che stanno investendo in attività nuove negli Stati Uniti sono incoraggiati da molti fattori che consentono di correre il rischio:

Oltretutto, molti settori dell’industria americana stanno affrontando carenze di manodopera, il che significa che se la startup che ho lanciato poi non dovesse andare bene posso facilmente trovare un posto di lavoro.

Gli Stati Uniti sono il posto giusto per investire: i Millennials sono ancora una volta il motore trainante delle tendenze di mercato e di costume

Oggi il mercato degli Stati Uniti offre molte più opzioni a chi sogna di cambiare lavoro

Tantissimi lavoratori Millennials con risparmi bancari hanno espresso sui social il bisogno di cambiare le proprie priorità in nome di una vita appagante a più di un anno dall’inizio della crisi sanitaria in America. Così, la mentalità “YOLO” ha travolto schiere di giovani professionisti urbani come una marea.

Accanto alla voglia di investire negli Stati Uniti e curare nuovi progetti, anche il lavoro dipendente sta cambiando. Oltre ai frequenti stravolgimenti di vita, la pandemia ha creato molti più posti di lavoro da remoto e ha ampliato il numero di aziende disposte ad assumere lontano dalle grandi città costiere d’America. Ciò ha dato ai lavoratori americani dei settori tipici dello smart working (tecnologia e finanza) più leva per chiedere ciò che vogliono.

Per molti impavidi che vivono o vogliono trasferirsi negli Stati Uniti l'avventura è nell'aria. Questi tempi ci hanno insegnato che giocare sicuro non porta sempre la felicità: meglio seguire l’esempio dei Millennials e tornare su quel progetto per l’America che può portare risultati straordinari.

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