Assumere Personale in America Senza Commettere Errori

Come Gestire la Ricerca di Personale negli Stati Uniti: Differenze Culturali e Consigli per Aziende Italiane

Con il Servizio di Ricerca Personale per gli Stati Uniti, ExportUSA offre un servizio di ricerca personale efficace e conveniente per selezionare e assumere manager e impiegati americani in tutti i settori.

Entrare nel mercato del lavoro statunitense richiede un adattamento a un sistema profondamente diverso da quello italiano. Lucio Miranda, Presidente di ExportUSA, spiega le peculiarità del mondo lavorativo americano e fornisce preziosi consigli per le aziende italiane che cercano personale negli Stati Uniti o che desiderano consulenza per farlo. Comprendere queste differenze può determinare il successo o il fallimento di un'operazione.

[clicca qui per vedere il video YouTube sulle differenze tra il sistema lavorativo americano da quello italiano]
 

Differenze Culturali nella gestione del personale: Confronto tra Italia e Stati Uniti

Negli Stati Uniti, il lavoro è fortemente compartimentalizzato. Ogni dipendente si specializza in una singola funzione e non si occupa di attività esterne al proprio ruolo. Questo contrasta con l'approccio italiano, più flessibile e multitasking. In Italia, è comune trovare lavoratori capaci di gestire diverse mansioni, ad esempio un addetto amministrativo con conoscenze di logistica. Negli Stati Uniti, invece, questa flessibilità è vista come una mancanza di specializzazione, sintetizzata nel proverbio americano: “Jack of all trades, master of none”. Questa differenza di visione del mondo del lavoro impone un approccio radicalmente diverso nella gestione del personale in America.
 

Implicazioni per i Manager Italiani negli Stati Uniti

Gestione del Personale americano

I manager italiani devono accettare che il personale americano non sia flessibile come quello italiano. Ogni dipendente è incasellato nel proprio ruolo e tende a lavorare in modo indipendente dalle altre funzioni aziendali. Il coordinamento del personale diventa una funzione cruciale per il manager italiano.
 

Ricerca di Personale negli USA

• Evitare di creare job description che includano più ruoli, come vendite + logistica + contabilità per fare un esempio, poiché questo allontana i candidati americani.
• Definire chiaramente il ruolo specifico e le relative competenze richieste. Ad esempio, una posizione di vendita deve concentrarsi esclusivamente sulle attività di vendita.
   

Consigli per il Successo nella ricerca di Personale in America

• Adattarsi al sistema proceduralizzato americano: Negli Stati Uniti, i processi sono altamente strutturati e verticalizzati. I manager devono comprendere e rispettare queste dinamiche.
• Lavorare con Consulenti Esperti: Rivolgersi a consulenti esperti come ExportUSA può facilitare la comprensione del mercato del lavoro e aiutare a evitare errori costosi.