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La Tassazione delle Stock Option negli Stati Uniti

Come sono tassate le stock option in America in capo a chi le riceve?



La tassazione dei piani di incentivi del personale in America


 

Esistono quattro tipi di piani di incentivo / remunerazione basati sulla assegnazione di azioni e la loro tassazione

Con il nome di stock option, quindi, in realtà si indicano quattro modalità diverse di incentivazione e remunerazione del personale

Le Stock Options sono una forma di compenso differito. Secondo la normativa fiscale americana, la concessione dell'opzione e/o la maturazione al diritto di esercizio dell'opzione non sono di per sè degli eventi tassabili. La tassazione delle stock option scatta solo quando l'opzione viene realmente esercitata oppure le azioni non diventano definitivamente di proprietà del dipendente.

Il calcolo delle tasse sulle stock option ricevute si effettua sulla differenza tra il Prezzo di Esercizio ed il Fair Market Value. La differenza tra i due valori viene tassata come reddito ordinario in capo alla persona in sede di dichiarazione dei redditi in America.

ATTENZIONE!
Al tempo della concessione delle stock option, se lo Strike Price dell'azione è al di sotto del Fair Market Value, la differenza è immediatamente tassabile in capo al dipendente anche se l'opzione non è ancora stata esercitata. È una delle trappole della normativa fiscale americana sulle stock option che è regolata da due fonti normative del CFR [Code of Federal Regulation]:


 

Questi sono i quattro piani di "Stock Option" comunemente usati in America


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